للحديث عن نظام العمل السعودي، يمكن القول أن هناك الكثير من الأشخاص الذين يرغبون في العمل داخل أراضي المملكة العربية السعودية. خاصة وأن سوق العمل في السعودية يعتبر واحداً من أهم الأسواق حول العالم. وذلك نظراً لما يقدمه هذا السوق من امتيازات للعامل وخاصة على الصعيد المالي وصعيد الخبرة كذلك. كما إن معظم الأشخاص الذين يأتون إلى المملكة العربية السعودية يكون هدفهم الأساسي هو تأمين حياة أفضل لعوائلهم.

لذلك، كانت المملكة العربية السعودية -وما زالت- واحدة من أكثر الأماكن اختياراً من قبل العمال. حيث إن مجتمع وسوق العمل في المملكة العربية السعودية قائم على مجموعة من القيم الأخلاقية. المرتكزة على مبادئ الدين الإسلامي والشريعة الإسلامية كذلك. بالإضافة إلى صفات المحبة والكرم والإنسانية ليشعر العامل كأنه في موطنه الأصلي.

لذا، في حال بدأت العمل في المملكة العربية السعودية، من المؤكد أنك سترغب في الاطلاع على سوق العمل السعودي. كما أنك ترغب في التعرف على حقوقك وواجباتك سواء كنت تعمل في القطاع العام أو الخاص. خاصة مع وجود العديد من الأصول والواجبات من أجل دخول سوق العمل في السعودية وبدء اشتغالك فيه.

اقرأ أيضًا: الثورة الصناعية الرابعة: وآخر التقنيات المتقدمة فيها وتأثيراتها 2024

ما هو نظام العمل السعودي؟

في الواقع، إن نظام العمل السعودي هو عبارة عن مجموعة من التشريعات والقوانين التي تتعلق بتنظيم كافة عمليات التوظيف داخل المملكة العربية السعودية. بالإضافة إلى توظيف الأجانب غير السعوديين كذلك. وذلك مع الاهتمام بالتأهيل والتدريب وعلاقات العمل، إلى جانب العمل الجزئي وشروط العمل وظروفه وغيرها من الضوابط. كما يتضمن نظام العمل السعودي الوقاية من مخاطر العمل والإصابات والحوادث الكبرى والخدمات الاجتماعية والصحية والتأمينات وتسوية الخلافات وغيرها.

اقرأ المزيد: الملاءة المالية: كل ما تحتاج معرفته عن هذا المصطلح ومفهومه في عالم الاقتصاد

ما أهمية نظام العمل السعودي؟

في الحقيقة، يعتبر نظام العمل السعودي من أكثر الأمور الهامة التي يجب معرفتها بالنسبة لأي شخص يريد العمل في المملكة العربية السعودية. وذلك سواء كان مواطناً سعودياً أم أجنبياً يريد العمل في السعودية. كذلك من المهم لأي شركة متواجدة داخل أراضي المملكة العربية السعودية أن تسعى لمعرفة نظام العمل السعودي وقوانين العمل والعمال في المملكة بشكل تام.

بالإضافة إلى ذلك، فمن المهم أن تعرف أن السلطة القانونية التي تقر نظام العمل السعودي في المملكة متساهلة مع الموظفين نسبياً. في حين تميل لأن تكون مختلفة في ممارساتها عن تلك المعتادة في ولايات قضائية أخرى من بعض الجوانب. على سبيل المثال، تنظيم ساعات العمل وإنهاء عقد العمل وتوظيف النساء.

لذا، يجب أن يتم صياغة سياسات الموارد البشرية في المؤسسات وتنفيذها بشكل يقيدها مع نظام العمل السعودي. ومن ثم ضمان أقل قدر ممكن من المخاطر المرتبطة بها. كما ينبغي العلم أن تفاصيل تشريعات العمل في المملكة العربية السعودية تقدم المزيد من المساعدة لأي عمل محتمل عند توظيف العاملين فيها.

للمزيد من المقالات: توزيعات الأرباح: دليل شامل عن كيفية فهمها واستراتيجيات الاستثمار المرتبطة بها

بعض تفاصيل نظام العمل السعودي فيما يخص وقت العمل

أما فيما يتعلق بإدارة ساعات العمل، وحساب أوقات العمل الإضافي، وأوقات الوجبات والاستراحة كذلك. فإن أجهزة تسجيل وقت الحضور التي يقدمها نظام العمل السعودي في الحقيقة من الممكن أن تؤدي دوراً بالغ الأهمية. حيث إن أقصى عدد لساعات العمل (ويستثنى من ذلك المدراء وكبار الموظفين المعفيين من الأحكام ذات الصلة) هو 8 ساعات في اليوم. ليحقق الموظف 48 ساعة في أسبوع العمل المكون من 6 أيام.

من جهة أخرى، لا يجوز أن يتخطى إجمالي عدد ساعات العمل، ويشمل ذلك الوقت الإضافة للموظف 10 ساعات يومياً. أو 60 ساعة أسبوعياً في أسبوع العمل المكون من 6 أيام. كما أنه من المهم أن يبقى يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لكافة الموظفين. كذلك فإن ذروة وقت العمل الإضافي السنوي تبلغ 481 ساعة.

اقرأ أكثر: منتدى الأسهم: تعرف على أهم مميزاته وفوائده والتحديات التي يواجهها

ساعات العمل في بعض القطاعات وفي شهر رمضان المبارك

علاوة على ذلك، فمن الممكن أن تعمل بعض القطاعات المعينة 9 ساعات في اليوم. في حين أنه يتوجب على البعض أن يعملوا 7 ساعات في اليوم وذلك لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة. كما أن وزارة العمل تحدد العدد الأقصى لساعات العمل الإضافي المسموح بها والتي يمكن طلبها من الموظف.

أما فيما يخص ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك، فإنها تنخفض بمقدار ساعتين للموظفين. بالمثل، وفقاً لما ورد في نظام العمل السعودي، لا يجوز للموظفين العمل أكثر من 5 ساعات متواصلة بدون أخذ استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل في أي يوم عمل. كذلك لا يجوز لهم البقاء في مكان العمل أكثر من 11 ساعة بالإجمال. ومن المهم معرفة أن ساعات العمل، حسب نظام العمل السعودي، لا تشتمل على الفترات المخصصة للصلاة والاستراحة وتناول الوجبات.

قد يهمك أيضًا: مشروع نيوم وأهدافه المستقبلية: تحول السعودية نحو الاقتصاد الرقمي 2024

ما هي حقوق الموظف في نظام العمل السعودي؟

في الحقيقة، هناك مجموعة من أهم حقوق الموظف في نظام العمل السعودي والتي يمكن تلخيصها كما يلي:

• حقوق الموظف في القطاع العام حسب نظام العمل السعودي.
• علاوة على ذلك، حقوق الموظف في القطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي.
• كذلك، حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي.
• بالإضافة إلى ذلك، حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وفق نظام العمل السعودي.
• كما تتضمن حقوق الموظف في الموارد البشرية اعتماداً على نظام العمل السعودي.
• من جهة أخرى، في تشمل حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في نظام العمل السعودي.
• أيضًا، حقوق الموظف في الإجازات حسب نظام العمل السعودي.
• وأخيرًا، حقوق الموظف في التأمينات في نظام العمل السعودي.

ولكي نسهل عليكم فهم هذه الحقوق كاملة، فسوف نفصل لكم في الفقرات القادمة كل بند من هذه البنود وما تتضمنه من تفاصيل وضوابط.

اقرأ أكثر: سهم بلتون: كل ما تحتاج معرفته عن إحدى أبرز الشركات المصرية في الشرق الأوسط

حقوق الموظف في القطاع العام حسب نظام العمل السعودي

• في الواقع، يتم توقيع عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل بشكل شخصي. كما يحدد العقد كافة المتطلبات والشروط الأساسية للعمل.
• كما أنه من المهم على صاحب العمل أن يلتزم بدفع الأجر للموظف وذلك وفقاً للاتفاق العقدي ونظام العمل السعودي.
• بالإضافة إلى ذلك، لا يجب أن يزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات يومياً، أو 48 ساعة في الأسبوع. بالطبع مع وجود بعض الاستثناءات المحددة.
• من جهة أخرى، يحق للموظف الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر. كما ويتم تحديد مدة تلك الإجازات وفقاً للفترة التي قضاها الموظف ضمن العمل.
• كذلك يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في بعض الحالات المعينة. على سبيل المثال، الوفاة والزواج والأمومة والولادة وحتى الإجازة الخاصة بالحج.
• علاوة على ما سبق، يتم توفير تأمين صحي عام للموظفين وعوائلهم. وذلك وفقاً للوائح التنفيذية التي ينص عليها نظام العمل السعودي.
• في الحقيقة، يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وذلك وفقاً للفترة التي قضاها الموظف ضمن العمل.
• كما يجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين. والالتزام بمعايير السلامة المهنية والوقاية من الأمراض المهنية والحوادث كذلك. وهو ما ينص عليه نظام العمل السعودي.

تابع معنا: مشاريع السعودية وتأثيرات استثمارات الحكومة في التنمية المستدامة 2024

حقوق الموظف في القطاع الخاص حسب نظام العمل السعودي

في الواقع، إن القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يوفر بعض الحقوق الأساسية للموظف وفق نظام العمل السعودي، وتشتمل كل مما يلي:

• في البداية، يتم وضع عقد عمل يحدد كافة شروط العمل بين الموظف وصاحب العمل. على سبيل المثال، ساعات العمل والراتب والإجازات بالإضافة إلى جميع الإجراءات المتعلقة بالإنهاء.
• كما أن دفع الأجور من قبل صاحب العمل يجب أن يكون بمعدل لا يقل عن الحد الأدنى المحدد من قبل القانون المحلي أو نظام العمل السعودي.
• كذلك، يتم تحديد ساعات العمل المسموح بها، بالإضافة إلى تعويض عمل الساعات الإضافية في حال وجدت.
• من جهة أخرى، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، الإجازات المرضية وكافة الإجازات المعترف بها في نظام العمل السعودي بشكل قانوني.
• ومن الجدير بالذك أنه من المهم على صاحب العمل أن يحمي الموظفين من التمييز. سواء بناء على عرقهم أو جنسهم أو دينهم أو أي خصائص شخصية أخرى كذلك.
• كما يتوجب على صاحب العمل توفير بيئة عمل صحية وآمنة للموظفين. مع اتخاذ جميع التدابير اللازمة من أجل الوقاية من الأمراض والحوادث المهنية.
• أيضًا، فإن من واجب صاحب العمل أن يعمل على توفير التأمين الاجتماعي للموظفين. من أجل الحماية في حالات البطالة أو العجز أو الرعاية الصحية أو التقاعد.

اقرأ أيضًا: السوق السعودي: كل ما تريد معرفته عن هذا السوق وأنواع الاستثمارات المتاحة فيه

ما هي حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص وفق نظام العمل السعودي

في الحقيقة، إن فترة التجربة في القطاع الخاص تعرف على أنها فترة زمنية يتم عن طريقها تقييم أداء الموظف الجديد في العمل. ولكن مع ذلك فقد أقر نظام العمل السعودي بعض القوانين لضمان حقوق الموظف في هذه الفترة وهي كما يلي:

• أولاً، من المهم أن تكون مدة فترة التجربة محددة بشكل واضح في عقد العمل أو التشريعات المحلية.
• من ناحية أخرى، يتم تطبيق شروط العمل الأساسية على الموظف في هذه الفترة. على سبيل المثال، الإجازات وساعات العمل المحددة والأجر المناسب.
• كذلك يمكن لأي طرف من طرفي العقد إنهاء العقد بكل سهولة وبدون أي مشكلات قانونية كبيرة. كما يكون ذلك وفقاً للشروط المنصوص عليها في التشريعات المحلية.
• من جهة أخرى، يجب على صاحب العمل دفع كافة الأجور والمميزات المستحقة للموظف. وذلك حتى تاريخ إنهاء عقد التجربة.
• وأخيراً، يحق للموظف تلقي تدريب من أجل تطوير وتحسين أدائه ومهاراته في العمل أثناء فترة التجربة.

اقرأ المزيد: سهم جرير؛ أحد خيارات الاستثمار الأكثر شهرة في المملكة العربية السعودية

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة وفق نظام العمل السعودي

في الواقع، يمكن لأي موظف في القطاع الخاص معرفة حقوقه بعد الاستقالة حسب نظام العمل السعودي كما يلي:

• أولاً يجب على صاحب العمل دفع أي رواتب مستحقة للموظف أثناء فترة العمل المقدرة حتى يوم الاستقالة.
• كما يحق للموظف استلام تعويض مالي عن كافة العطل المستحقة غير المستخدمة.
• كذلك، يجب على صاحب العمل دفع كافة المكافآت أو العلاوات المستحقة والتي لم يتم دفعها بعد.
• من جهة أخرى، يحق للموظف المستقيل في القطاع الخاص الاستفادة من التأمين الصحي. وذلك لفترة محددة بعد تاريخ الاستقالة. كما يكون ذلك اعتماداً على سياسة الشركة والتشريعات المحلية.
• أيضاً، يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة من صاحب العمل من أجل توثيق فترة عمله في الشركة.

للمزيد من المقالات: سهم الباحة؛ أحد خيارات الاستثمار والتداول المتاحة في أسواق المال السعودية

حقوق الموظف في الموارد البشرية اعتماداً على نظام العمل السعودي

سنقدم لكم أهم حقوق الموظف في قسم الموارد البشرية في السعودية كما يلي:

• يحق للموظف حسب نظام العمل السعودي أن يحصل على إرشادات ومعلومات كافية حول سياسة الموارد البشرية. بالإضافة إلى كافة القوانين العملية التي تتعلق بالتعيين والتوظيف وغيرها.
• كما أنه من واجبات إدارة الموارد البشرية أن تحترم سرية وخصوصية كافة المعلومات الشخصية للموظف. كما يتضمن ذلك المعلومات المالية والطبية والأداء وغيرها.
• كذلك فإن من واجب الموارد البشرية أن تتعامل بمساواة وعدالة مع كافة الموظفين. وذلك بغض النظر عن دينهم أو عرقهم أو جنسهم.
• من جهة أخرى، يحق للموظف أن يستفيد من جميع فرص التطوير والتدريب المهني التي توفرها إدارة الموارد البشرية وذلك من أجل تطوير مساره المهني وتعزيز مهاراته.
• تجدر الإشارة إلى أن قسم الموارد البشرية يتيح مجموعة من القنوات الفعالة من أجل التواصل مع الموظفين. واستقبال ملاحظاتهم وشكاويهم كذلك، ومن ثم العمل على معالجتها بشكل فعال وعادل.

قد يهمك أيضًا: سهم شمس؛ الدليل الشامل للاستثمار في شركة المشروعات السياحية السعودية

حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في نظام العمل السعودي

في الحقيقة، إن حقوق الموظف الحكومي المفصول بسبب الغياب من الممكن أن تختلف وفقاً لسياسة الشركة والتشريعات المحلية التي أقرها نظام العمل السعودي. ولكن إليك أهم هذه الحقوق كما يلي:

• الإجراءات القانونية: في الواقع، يتوجب على صاحب العمل أن يفصل الموظف بسبب الغياب وذلك وفقاً للإجراءات القانونية التي تنص عليها التشريعات المحلية. كما يجب على صاحب العمل أن يعمل على اتباع تلك الإجراءات مع الالتزام بالحقوق المشروعة للموظف في نفس الوقت.
• الإشعار المسبق: من الممكن أن يكون هناك بعض المتطلبات لتقديم إشعار مسبق للموظف بقصد فصله بسبب الغياب. لهذا الأمر ينبغي على صاحب العمل احترام تلك المتطلبات ومنح الموظف فرصة من أجل التعامل مع الغياب. وتقديم توضيح أو تبرير كذلك في حال كان ذلك ممكناً.
• التأمين الصحي والمزايا الاجتماعية: من الممكن أن يكون للموظف الحكومي الحق في الاستفادة من التأمين الصحي أو بعض المزايا الاجتماعية بعد فصله بسبب الغياب. وذلك وفقاً للسياسات الحكومية التي أقرها نظام العمل السعودي.
• التعويض المالي: في القليل من الحالات، من الممكن أن يتم دفع تعويض مالي للموظف المفصول بسبب الغياب وذلك اعتماداً على سياسات الحكومة والتشريعات المحلية. لذلك يجب على الموظف الحكومي أن يطلع على الأنظمة الحكومية المحلية والتشريعات. ومن ثم التوجه إلى الجهات المختصة أو حتى طلب استشارة قانونية من أجل الحصول على معلومات دقيقة ومحددة حول حقوقه في هذه الحالة.

تابع معنا: سهم الإنماء: تعرف على أحد أبرز الأسهم في سوق الأسهم السعودي

حقوق الموظف في الإجازات حسب نظام العمل السعودي

في الواقع، إن حقوق الموظف في الإجازات تعتبر جزءاً هاماً من حقوق الموظفين عند العمل في الشركات والمؤسسات. إليك أهمها كما يلي:

• إجازة العطلات السنوية: يحق للموظفين أن يحصلوا على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بحيث يكون هدفها استجمام واستراحة الموظف بعد فترة من العمل المتواصل. كما يتم تحديد مدة الإجازة السنوية اعتماداً على القوانين المطبقة في الشركة وعادة ما تتزايد مدة هذه الإجازة مع تراكم سنوات الخدمة.
• الإجازات المرضية: يمكن للموظف في المملكة العربية السعودية أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر وذلك في حالة الإصابة أو المرض. كما أنه من الممكن أن يتطلب هذا الأمر تقديم شهادة أو تقرير طبي يثبت حالة الموظف الصحية.
• إجازة رعاية الأسرة: إن الكثير من الشركات في السعودية تمنح إجازات مدفوعة الأجر للآباء والأمهات الجدد. وذلك من أجل إتاحة الوقت لرعاية الطفل حديث الولادة. كما من الممكن أن تتفاوت مدة هذه الإجازة اعتماداً على القوانين المحلية.
• إجازة الزواج: إن بعض الشركات في السعودية تتيح حصول الموظفين على إجازة مدفوعة الأجر في حالة الزواج. حيث تحدد مدة تلك الإجازة وفقاً لقوانين كل جهة عمل.
• إجازة الحج: إن بعض المؤسسات تمنح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر في حال أرادوا أداء فريضة الحج.
• الإجازات الخاصة وإجازات الطوارئ: من الممكن أن يتم منح الموظفين إجازة إضافية في بعض الحالات الطارئة. على سبيل المثال، الحوادث الشخصية أو حصول وفاة في العائلة. وغالباً ما يتم التعامل مع هذه الإجازات وفقاً لإطار سياسات الشركة.

اقرأ أيضًا: سهم مرافق: أهم أسهم الخدمات والبنية التحتية في السوق السعودي

حقوق الموظف في التأمينات في نظام العمل السعودي

يمكن القول أن حقوق الموظف في التأمينات وفق نظام العمل السعودي تشمل مجموعة من الامتيازات والحقوق التي يحصل عليها الموظف عن طريق التأمين الصحي أو نظام التأمينات الاجتماعية. إليك اهم هذه الحقوق كما يلي:

اقرأ المزيد: أقوى اقتصاد عربي: قراءة في الاقتصاد السعودي ومقوماته

التأمين الصحي:

يمكن القول إن التأمين الصحي من حقوق الموظف وهو يغطي جميع تكاليف الرعاية الصحية. كما ويتضمن ذلك العلاجات والأدوية بالإضافة إلى الزيارات الطبية. ومن الممكن كذلك أن يشترك الموظف وصاحب العمل في دفع رسوم التأمين الصحي. وغالباً ما يتم خصم جزء من راتب الموظف من أجل هذا الغرض.

للمزيد من المقالات: سهم استرا؛ الاستثمار والتداول في إحدى التكتلات الصناعية الكبرى في السعودية

التأمين على الحوادث الشخصية:

في الحقيقة، إن التأمين على الحوادث الشخصية يعتبر من حقوق الموظف من أجل تغطية التكاليف في حالة الإصابة أو حتى الوفاة التي تكون ناتجة عن حادث شخصي. كما يتضمن ذلك حوادث السير والحوادث المنزلية والحوادث المهنية.

قد يهمك أيضًا: سهم زين: تعرف على أحد أبرز أسهم قطاع الاتصالات في السعودية

التأمين الاجتماعي:

في الواقع، يكون التأمين الاجتماعي هاماً للموظفين من أجل حمايتهم في حالة التقاعد أو العجز أو الوفاة. ويتم تحصيل مجموعة من المساهمات المالية من صاحب العمل والموظف لصالح النظام الاجتماعي. كما تتمثل هذه الفوائد في صرف معاش شهري للموظف المستحق في حالات متنوعة مثل العجز أو التقاعد.

تابع معنا: علم النفس في التداول: فهم العوامل النفسية التي تؤثر على أداء المتداولين

التأمين على البطالة:

من جهة أخرى، فإن التأمين على البطالة يعتبر هاماً للموظفين من أجل حمايتهم في حالات تشمل فقدان العمل غير المتعمد. كما يمكن للموظفين أن يحصلوا على مميزات مالية لفترة محدودة أثناء بحثهم عن وظيفة جديدة.

اقرأ أيضًا: لوكهيد مارتن: نظرة شاملة على إحدى أكبر شركات الدفاع والطيران في العالم 2024

التأمين على التقاعد:

علاوة على ما سبق، فإن التأمين على التقاعد للموظفين يعتبر تأمينًا هاماً من أجل ضمان حصولهم على دخل مستدام في الفترة التي تلي فترة التقاعد. حيث يتم تجميع مجموعة من المساهمات المالية من صاحب العمل والموظف خلال فترة العمل. من أجل أن تصرف هذه المساهمات كقسط مالي أو معاش شهري للموظف بعد التقاعد.

اقرأ المزيد: نظام الامتياز التجاري: كيف يمكن للشركات تحقيق النجاح من خلال الشراكات والتوسع

التأمين على الأمراض طويلة الأمد:

وأخيرًا، يعتبر التأمين على الأمراض طويلة الأمد هاماً من أجل حماية الموظفين في حالة تعرضهم للمرض أو الإصابة. والذي يمكن أن يؤثر على قدرتهم على العمل لفترات طويلة. كما من الممكن صرف مميزات مالية للموظف من أجل تغطية تكاليف المعيشة والنفقات الأساسية خلال فترة المرض الطويلة.

للمزيد من المقالات: سوق العمل: دليلك الشامل لفهم أهم استراتيجياته وطرق التميز فيه

الخاتمة

في النهاية، من المؤكد أنه يجب على كل شخص يريد العمل في المملكة العربية السعودية أن يعرف كل قوانين وقواعد نظام العمل السعودي حتى يتمكن من معرفة حقوقه وواجباته. كذلك يمكنه أن يطلب استشارة قانونية أو يعين محامي من أجل الحصول على المشورة القانونية لحماية مصالحه وحقوقه.

م. علا غسان ديب

قد يهمك أيضًا: بنك الاستثمار العربي: تعرف على أحد أبرز البنوك التجارية في العالم العربي

الأسئلة الشائعة حول نظام العمل السعودي